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挺膺擔當重實干 踔厲奮發開新局——2022年蘆溪縣組織工作綜述

發布時間:2023-04-06 點擊數:11474
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歲序更替,時間記錄奮進的足跡。

2022年,是黨的二十大勝利召開之年,是黨和國家歷史上極為重要的一年。

這一年來,全縣組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大精神,堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,以黨的政治建設為統領,以建強干部隊伍為關鍵,以嚴密組織體系為重點,以人才引育用留為支撐,以夯實自身建設為保障……一串串堅實的足跡彰顯著銳意進取的姿態,印證著勇毅前行的歷程。


堅持凝心聚魂

筑牢對黨忠誠的政治品格

理論滋養初心,信仰鑄就忠誠。一年來,全縣組織系統堅持把黨的政治建設擺在首位,以迎接黨的二十大勝利召開、學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線,持續用黨的創新理論武裝頭腦,教育引導廣大黨員干部堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

在入腦入心中強化理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一議題”和黨員干部培訓首課,依托縣鄉黨校,對1.3萬余名黨員進行全面輪訓。實施干部隊伍“雙提升”行動,開展“紅色大講堂”“干部大講堂”624期,有效提高干部政治素養和業務素能。

在走深走實中傳承紅色基因。緊扣紅色基因傳承創新區建設,深化山口巖、東陽等紅色名村建設成果,在《江西紅色名村別樣紅》專欄推介,《山鄉新畫卷》獲評省委組織部、江西日報社聯合舉辦的“我的村 我記錄”短視頻創作大賽一等獎。編寫紅色讀本《紅色袁水源》,開發《回望德銘》《熱血英魂鑄忠誠》等33堂微黨課,打造秋收起義部隊蘆溪宿營地舊址展覽館、李德才事跡展示館等黨性教育陣地。開展“紅色馬拉松”“紅色研學”、青少年“代代紅”系列活動,推動黨員群眾賡續紅色血脈。

在見行見效中詮釋對黨忠誠。開展黨的二十大精神學習宣講968場次,黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力明顯提升,有關做法在中組部《組工信息》上刊登。把巡視巡察整改作為重大政治任務,實施項目化管理、清單化推進、銷號化落實,推動各項整改任務落到實處。完善政治素質考察機制,建立科級干部政治素質檔案,明確14項干部政治素質負面清單指標。

堅持選賢任能

打造高素質專業化干部隊伍

黨的事業,關鍵在人,關鍵在干部。一年來,全縣組織系統認真落實新時代好干部標準,持續優化干部選育管用各項工作,以干部隊伍高素質保障發展高質量。

堅持精準科學選用干部。組織申報了縣直機關公務員招錄計劃,破解了縣直機關多年未新招錄公務員的難題。注重在“三線一崗”提拔重用干部,推行新錄用公務員導師幫帶“青藍計劃”,讓年輕公務員在“一對一”幫帶中提升能力、錘煉品格。

推動能上能下激勵干部。樹立實干實績導向,充分發揮公務員職務與職級并行制度最大化效應,有序開展全縣事業單位管理崗位職員等級晉升,對政治素質過硬、工作實績突出、工作作風扎實的一批干部予以晉升,對不適應、不勝任崗位要求的干部予以調整,對不擔當、不作為的干部予以免職,以鮮明導向激勵干部擔當作為。

注重從嚴監督管理干部。建立了干部監督工作聯席會議制度、制定了《領導干部插手干預干部選拔任用工作記錄暫行辦法》,組織開展了公職人員違規經商辦企業和在企業任職問題等專項整治,強化領導干部經濟責任審計,有關做法在《江西改革工作簡訊》刊登。建立健全綜合考核制度,制定“1+1+3”綜合考核文件和實施細則,以精準考核推動干部轉變作風。

堅持強基固本

增強黨組織政治功能和組織功能

根本固者,華實必茂。一年來,全縣組織系統堅持大抓基層的鮮明導向,緊緊圍繞縣委“1234”黨建工作思路,以開展“爭星奪旗創優”活動為抓手,推動全縣基層黨組織全面進步、全面過硬。

大力推進抓黨建促鄉村振興。全省抓黨建促鄉村振興現場會在蘆溪縣觀摩、全市基層黨建工作暨抓黨建促鄉村振興現場推進會在蘆溪縣召開,窯下、東陽、紫溪獲評省級鄉村振興模范黨組織。組織開展鄉鎮黨委書記、村書記抓黨建促鄉村振興述職評議,傳導壓實責任。實行定期談話制度,推動抓黨建促鄉村振興各項重點任務落細落實。實施鄉村干部人才“百千萬”工程,確保鄉村干部人才量足質優,“蘆溪縣建強鎮村干部隊伍賦能鄉村振興”的做法在中組部《組工信息》上刊登。實施“五個一批”發展壯大村級集體經濟模式,推動186個產業項目落地見效,有關做法在《江西改革工作簡訊》刊登。

持續強化黨建引領基層治理。推行“1+10+N”黨員聯戶工作機制,推動“我為群眾辦實事”常態化,有關做法在《江西改革工作簡訊》刊登。打造“為民工作室”城市黨建品牌,推行“465”工作法,在城市社區成立7個“為民工作室”,在居民小區等場所成立50個“為民驛站”,配齊46名專職網格員,配強82名社區工作者,持續提升城市基層黨建引領基層治理效能。

統籌推進其他領域黨建工作。堅持把開展“爭星奪旗創優”活動與打造讓黨放心、人民滿意的模范機關、提升“兩新”組織、中小學校和醫院黨建質效等融合起來,成立“小個?!本C合黨委、物流(快遞)行業黨委等新業態黨組織9個;全面推進中小學校黨組織領導下的校長負責制,組織實施青少年“代代紅”工程,引導師生傳承紅色基因;推動做好公立醫院黨建“七個全覆蓋”,組織開展“黨旗紅引領天使白”活動,服務質效顯著提升。

做深做實黨員干部教育管理。將縣委黨校整體搬遷到縣紅色教育培訓中心,有力改善辦學環境。建立發展黨員“四關兩制”和“全程紀實制度”,確保新鮮血液純潔可靠。以“七有三統一”標準推動鄉鎮黨校實體化規范化建設,組織開發了一批精品課程,其中《杜鵑花開》《隱匿的百萬現金》獲評第十七屆全省黨員教育電視片觀摩交流活動二等獎,《以黨建引領鄉村振興的成功之路》入選江西干部網絡學院干部教育培訓好課程。創新流動黨員“四分類法”管理機制,讓1094名流動黨員“離鄉不離黨、有崗更有為”。

堅持引智聚力

強化高質量發展人才支撐

濟濟多士,乃成大業。一年來,全縣組織系統認真貫徹落實中央人才工作會議精神,按照省委、市委和縣委人才工作會議部署要求,深入實施人才強省戰略,為加快高質量發展注入強勁創新動能。

凝聚重才愛才共識。出臺《蘆溪縣五年人才發展規劃(2022-2026年)》《蘆溪縣進一步加強人才工作的若干措施(試行)》等文件,設立人才發展專項資金,圍繞人才引育、創新創業、服務環境等方面,為人才工作明確了方向,提供了政策支持。蘆溪縣電瓷電氣人才產業園成功獲批“省級服務支持人才創新創業示范基地”,為全省5個之一。

拓寬引才育才渠道。聚焦“2+1”工業產業體系,引進了中材鋰膜等高層次企業10家,引進國家級人才2名,引進碩士以上高層次人才34名。首次組織實施了蘆溪縣高層次人才引進計劃,引進7名急需緊缺高層次人才,打通人才引進“綠色通道”。積極開展“就業援助月”“春風行動”“直播帶崗”等招聘活動,招引高技能人才和高校畢業生700余名。深入推進贛湘邊區域合作,推動博鑫精陶、強盛電瓷與湖南大學、中南大學開展校企合作。大力推進校企合作,推動??死?、百新電瓷等4家企業與清華大學、海南大學簽訂科技人才項目合作協議。依托電瓷電氣技工學校、鄉村振興學院等院校,采取校企合作、學徒培養、高職社招等方式,培育電瓷電氣、農業種植等技能人才2600余人,有關做法在《江西改革工作簡訊》刊登。

優化留才用才環境。大力推進電瓷電氣人才產業園建設,初步構建了“1+2+2+N”工作格局。落實黨委聯系專家人才制度,開通“12345”人才服務專線,在全市各縣區率先打造“青年人才驛站”,免費為來蘆創業就業青年人才提供7天“拎包入住”服務。在縣工業園、人才大廈成立“一站式”人才服務中心,幫助各類人才解決創新創業、住房保障、子女教育、社會保險等方面問題180余件。積極協助企業和人才申報各類人才項目,18位人才和項目入選第三批“昭萍英才”計劃。

堅持爭先創優

打造忠誠干凈擔當的組工干部隊伍

打鐵還需自身硬。一年來,縣委組織部堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍,自覺砥礪忠誠品格、錘煉過硬本領、永葆清廉本色,努力打造忠誠干凈擔當組工干部隊伍。

筑牢一等忠誠。始終牢記習近平總書記“講政治、重公道、業務精、作風好”的重要要求,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,組織開展各類學習30余次。組織赴秋收起義烈士紀念陵園等紅色教育基地4次,引導組工干部更加自覺捍衛“兩個確立”,做到“兩個維護”。

練就一等本領。常態化組織開展“雙周學習會”,落實部務會成員領題調研和黨務干部規范化管理制度,組織開展黨務干部“線下學習、線上考試”活動,有效提升組工干部服務中心大局的能力。調研工作在2022年全市組織系統課題研究報告評選中獲獎等次數量位列全市前茅。截止目前,蘆溪縣在全省第三屆黨務技能大賽中已參賽的3個項目全部獲獎,獲獎數量位列全市前茅。

培養一等作風。組織開展“三訪三問”“作風建設深化年”等活動,常態化開展警示教育、紀律教育、政治談話和政治家訪,推行亮牌示錯、錯情通報等制度,督促組工干部知敬畏、存戒懼、守底線,以作風建設整治成效保障組織工作高質量發展。

新征程風帆正勁,新使命重任在肩。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年,是開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的重要一年。全縣組織系統將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的二十大精神,踔厲奮發,擔當作為,以實干實績在推進“三三”戰略、加快城市轉型中彰顯更大作為、提供堅強組織保證。

(編輯:李錫念)

來源:蘆溪黨建

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